期望薪资填少了怎么办,填期望薪资要填高一点吗

期望薪资说低了怎么补救?

等过了试用期，转正之后，您的工作状态到底怎么样，实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。

不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。

给自己一个规划，比如为了获得这份经验，要在这家公司干多久。然后确定，下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些，为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说，面试谈薪谈低了，最重要的原因是自己不明薪资行情。

薪资提低了？建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了怎么办?

1、遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。

2、其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。

3、也要摆正心态，不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月结束时可以根据我的表现重新确定一个合理的数目，我的性价比还是很高的。”说完递给人事一个微笑。

4、那么，有没有更好的方法来谈判你的薪水呢？是的，锚定！比如说，我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我问老板它要多少钱。